تأثیرخودکارآمدی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه ای اعتماد درون سازمانی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان لرستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر خودکارآمدی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه ای اعتماد درون سازمانی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان لرستان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از شاخه ی میدانی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش را تعداد N=106 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان لرستان تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد n=85 نفربه روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بعنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه ی استاندارد سنجش خودکارآمدی شرر (1982) ، پرسشنامه ی استاندارد سنجش اعتماد درون سازمانی آلونن و دیگران (2008) و پرسشنامه ی استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1981) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با بهره گیری از روشهای آمار استنباطی نظیر آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارهای spss و Amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته هایپژوهش نشان می دهد که خودکارآمدی به واسطه ی اعتماد درون سازمانی بر عملکرد سازمانی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان لرستان تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، اعتماد درون سازمانی ، عملکرد سازمانی