توصیف عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف از این تحقیق توصیف عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان فدارسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران است. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی انسان است که همواره در طول تاریخ بستری جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. در عدالت سازمانی به شیوه های برخورد با کارکنان توجه می شود به نحوی که احساس بی عدالتی نکنند. جامعه آماری این تحقیق کارکنان فدراسیونهای ورزشی بوده که تعداد 250 نفر به عنوان نمونه آماری و به شیوه در دسترس در تحقیق شرکت داده شدند. در این تحقیق از پرسشنامه ویژگیهای جمعیت شناختی و پرسشنامه 17 سوالی رگو و کانها استفاه گردید. اعتبار پرسشنامه ویژگیهای جمعیت شناختی و پرسشنامه 17 سوالی رگو و کانها استفاده گردید. اعتبار پرسشنامه توسط تعدادی از متخصصین مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن با ضریب آلفا کرونباخ (α=0/90) بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کالموگروف اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی داده ها، ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین روابط و نیز به منظور بدست آوردن تفاوت معنی دار بین عدالت سازمانی و خرده مقیاس های آن بر اساس ویژگی جمعیت شناختی از آزمون t تک نمونه ای و t مستقل در سطح معنی داری (P ≤0/05) استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و عدالت توزیعی در پاداش (P≤0/01 و r=0/84) بین عدالت سازمانی و عدالت توزیعی در وظایف (P≤0/01 و r=0/65)، بین عدالت سازمانی و عدالت رویه ای (P≤0/01 و r =-0/194) مشاهده گردید. همچنین هیچ گونه تفاوت معنی داری بین عدالت سازمانی و خرده مقیاس های آن بر اساس جنسیت مشاهده نشد. نتیجه کلی آن که عدالت سازمانی و دیگر خرده مقیاسهای مرتبط با آن در فدراسیونهای ورزشی در سطح قابل قبولی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فدراسیون های ورزشی