نقش مدیریت ریسک در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

فعالیتهای موفقیتآمیز هر سازمان در دنیای کنونی به عوامل گوناگون داخلی و خارجی بستگی دارد. از عوامل داخلیسازمان که نقش بسزایی را در موفقیت فعالیت های سازمان ایفا مینمایند میتوان به منابع انسانی که شامل مدیرانسازمان و کارمندان آن میباشد اشاره نمود. نکتهای که باید به آن توجه داشت این است که اجتناب از خطرات مرتبط بامنابع انسانی عملاً غیرممکن است لذا بهترین روش برای مقابله با آن، مدیریت صحیح آن است و باید سعی گردد برتمامی جنبههای مرتبط با منابع انسانی همچون اقدامات آن ها، انگیزه کاری، تغییرات موجود و ... توجه نمود. لذا در اینمقاله سعی گردیده است با بررسی فاکتورهای مطرح در حوزه منابع انسانی به شناسایی وظایف دقیق و فعالیت های آن هاپرداخته و از بروز عدم قطعیت ها جلوگیری نموده و به راهکارهایی در خصوص دست یابی به عملکرد بهتر در آینده دستیافت.

کلیدواژه ها:

مدیریت ریسک ، منابع انسانی ، پرسنل ، مدیریت