بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 729
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEPP01_086
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
با توجه به شرایط بسیار متحول امروزه، سازمان ها به کارکنانی نیاز دارند که دارای رفتارهایی داوطلبانه و فراتر از رفتارهایرسمی یا به عبارتی رفتارهای شهروندی سازمانی باشند تا هرچه بهتر سازمان را در دستیابی به اهدافش یاری رسانند؛ لذا هدفمقاله حاضر بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره مرکزی آموزش وپرورش استان فارساست. مطالعه مقطعی توصیفی حاضر در سال 1394 انجام شد. جهت انجام پژوهش 210 نفر از کارکنان اداره مرکزیآموزش وپرورش استان فارس به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری و بااستفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به وسیله نرم افزار SPSS ویرایش 18 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که میان دو بعد عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای) و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد درحالی که میان عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قدرت آیین
کارشناس ارشد، ادبیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
رحیم اکبری
کارشناس، جغرافیا، دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمدرضا دانشیابه
کارشناس، ادبیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
شهامت اکبری
کارشناس، دینی و عربی، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :