بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان پرداخته شده است. در این راستا ویژگی های شخصیتی بر اساس مدل نئو و سلامت سازمانی بر اساس مدل هوی وفیلدمن مورد بررسی قرارگرفته است .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان می باشدکه برابربا 183 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 333 نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر روش،توصیفی پیمایشی و -از نظر نوع، همبستگی می باشد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ )پرسشنامه ویژگی های شخصیتی0/907پرسشنامه سلامت سازمانی0/941و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصدو رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی ازآزمون نرمالیته و ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون وواریانس استفاده شده است .نتایج حاصل از اینتحقیق به شرح زیر می باشد: بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان رابطه معنی داری وجودارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، سلامت سازمانی ، بانک کشاورزی