بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی باعملکردکارکنان استانداری استان گلستان

درتحقیق حاضربه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانیباعملکرد کارکنان استانداری استان گلستان پرداخته شده است دراین راستا فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون وعملکرد کارکنان برمبنای مدل پاترسون موردبررسی قرارگرفته است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان استانداری استان گلستان می باشد که برابربا300نفرمی باشند حجم نمونه با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان 162نفرتعیین گردید این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد برای تعیین پارایی پرسشنامه ها ازضریب الفای کرونباخ پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/743وپرسشنامه عملکرد کارنکان 0/814وبرای تعیین روایی پرسشنامه ازروایی محتوایی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات درسطح امارتوصیفی ازشاخصهایی نظیرفراوانی و درصد ورسم جداول و نمودارها درسطح آماراستنباطی ازرگرسیون خطی ساده استفاده شده است نتایج حاصل ازتحقیق نشان میدهد بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن باعملکرد کارکنان استانداری استان گلستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انعطاف پذیری ، درگیرشدن درکار ، سازگاری ، رسالت ، عملکرد کارکنان