رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان

شیما مرتضوی

رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان

محل انتشار: سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم رفتاری

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 988

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/430463

شناسه ملی سند علمی:

PSYCHOCONF03_126

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش بافرسودگی شغلی در کارکنان یک شرکت تولیدی بود. نمونه تحقیق شامل 200 نفر از کارکنان بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ابهام و تعارض نقش، پرسشنامه گرانباری نقش وپرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاخ بود. در این پژوهش جهت تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان می دهد، بین ابهام و تعارض نقش وگرانباری نقش با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهدکه بین ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی همبستگی چندگانه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه های رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان:

فشار روانی ، ابهام نقش ، تعارض نقش ، گرانباری نقش ، فرسودگی شغلی

نویسندگان مقاله رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان

شیما مرتضوی

مدرس دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ارشدی، نسرین و شکرکن، حسین (1386). بررسی رابطه فشار روانی ...

امیری، صولت (1375). بررسی ابهام نقش، تعارض نقش، و گرانباری ...

اسپکتور، پل(1387). روانشناسی صنعتی و سازمانی، (ترجمه شهناز محمدی) . ...

بدری گرگودی، رحیم (1374). سندرم روانشناختی فرسودگی شغلی معلمین مکانیزمهای ...

ساعتچی، محمود (1376) . روانشناسی _ وری، تهران: موسسه نشر ...

شایسته، فاطمه (1389). ررسی رابطه بین فشار روانی ناشی از ...

ضمیری، نسرین(1388). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و کیفیت زندگی کاری ...

تلفن: 6 - 88556493 - 21 0 دورنگار: 0 2 ...

Becharch, S. B., Bamberger, P. R., & Conely, S. C. ...

Bauer. J., Stamm, A., Virnich, K..Wissing, K., Muller, U., Wirsching, ...

Barnett, R. C., & Brennan, R. T. (1995). "The relationship ...

Caplan, R. D., Cobb, S., French, J. R. P., Van ...

Cooper, C. L. (1988). "Introduction" I C. L. Cooper (ED). ...

Cooper, C. L., & Marshal, J. (1976). "Occupational sources of ...

Farber B. A (2003)." Introduction: A critical perspective on burnout". ...

Farber Barry. A (1983). "Stress and burnoutin the human service ...

Gupta, N., & Jenkins, G. D. (1985). "Dual-career couples: Stress, ...

lvancevich, J. M., & Mattson, M. T. (1987). "Organizationa _ ...

lvancevich, J. M., & Mattson, M. T. (1980). "Stress and ...

Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1985). "A meta-analysis ...

Jakson, E., Schwab, R. K, . & schuler, R . ...

Jackson, D., Clare, J., & Mannix, J. (2002). "Who would ...

Kahn, R. L. (1970). "Some propositions toward a researchable conceptua ...

Kahn, R. L., Wolfe, D. M. Quinn, R. P., Snoek, ...

Maslach, C., & Leiter, M.P. (2005). "Reversing Burnout: How to ...

Margolis, B. L., Kroes, W. H., & Quinn, R. P. ...

Piesah, C., Latif, E., Wilhelm, K., & Willims, B. (2009). ...

Spector, P. E., Chen, P. Y., & O Connell, B. ...

نمایش کامل مراجع