بررسی رابطه مشارکت و انطباق پذیری سازمانی کارکنان کمیته امداد (مطالعه موردی شهرستان بندرعباس)

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه مشارکت و انطباق پذیری سازمانی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بندرعباسانجام پذیرفته است. موفقیت پیشرفت یک سازمان در گرو سازگاری و انطباق آن با عوامل متغیر محیطی است. انطباق پذیری ومشارکت از عوامل پیش بینی شده اثربخشی سازمانی بشمار می رود. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی تحلیلی بوده که به روشپیمایش در سال 1394 انجام گردیده است. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامه دنیسون( نسخه 2005) که روایی آنتوسط صاحب نظران و پایایی آن از طریق آزمون آلفای گرونباخ مورد تایید قرار گرفته است بدست آمده. جامعه آماری پژوهش شاملکارکنان و کارشناسان کمیته امداد شهرستان بندرعباس که تعداد آنها 403 نفر که از این جامعه حجم نمونه با استفاده از فرمولکوکران 180 نفر و به روش سیستماتیک انتخاب گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و روش های آمار توصیفی مانند درصد – فراوانی - تعیین میانگین و نیز آمار استنباطی مانند آزمون همبستگی اسپرمن تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان داده کهمیان زیر متغیرهای مشارکت سازمانی و انطباق پذیری رابطه معنادار وجود دارد . با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که افزایشمیزان مشارکت سازمانی و متغیرهای آن می تواند افزایش انطباق پذیری سازمانی و متغیرهای آن را به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مشارکت سازمانی ، انطباق پذیری ، کمیته امداد شهرستان بندرعباس