بررسی رابطه ی توزیع دانش، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی استان کردستان

هدف ازانجام این مطالعه بررسی رابطه ی بین توزیع دانش یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی استان کردستان است به این منظور کلیه کارکنان بیمارستانهای سازمان مذکور به عنوان جامعه اماری لحاظ و طبق جدول مورگان 226نفر آنان مورد بررسی قرارگرفتند روش انجام پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی است ازمنظر هدف کاربردی وب ه لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات پیمایشی است پژوهش ازنظر زمانی تک مقطعی و ازنظر نوع ارتباط بین متغیرها مطالعه به شیوه تطبیقی انجام گرفته است براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش ازپرسشنامه های استاندارد استفاده شد برای ارزیابی توزیع دانش ازپرسشنامه استاندارد دیکسون جهت سنجش یادگیری سازمانی ازپرسشنامه استاندارد نیفه و برای سنجش چابکی سازمانی ازپرسشنامه استاندارد شریفی و ژانگ استفاده شد که همگی براساس طیف لیکرت هستند پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/925و0/968و0/908 محاسبه گردید روایی پرسشنامه نیز ازروش اعتبار محتوا و با نظر اساتید راهنما و مشاور و برخی ازاساتید صاحبنظر تایید شد یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار SPSS حاکی ازوجود ارتباط مستقیم و معنی دار بین توزیع دانش و چابکی سازمانی درسازمان مورد مطالعه است همچنین نقش یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی دررابطه بین توزیع دانش و چابکی سازمان به اثبات رسید

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، توزیع دانش ، یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانی