تعیین اثر هوش هیجانی بر رهبری تحول مدار روسای بانکهای ایران

صنعت بانکداری به عنوان یکی از ارکان نظام مالی است . تحولات گسترده در این صنعت، چشم انداز شدت گرفتن رقابت در آن،حرکت به سوی آزاد سازی اقتصادی و نزدیک شدن به بازارهای بین المللی شرایطی پدید آورده است که رهبری در این سازمانها اهمیتبیشتری یافته است. موفقیت سازمانهای امروز تا حد زیادی وابسته به توانایی فکری رهبران آنان است. یکی از نظریههای نوین رهبری، نظریه رهبری تحول مدار است. این پژوهش به مطالعه رابطه بین مفهوم هوش هیجانی و رهبری تحول مدار در صنعت بانکداری پرداخته است . با انجام مطالعات اولیه در مورد ویژگیهای اساسی رهبری تحول مدار چند مولفه برای رهبری تحول مدار عرضه شده است. بر اساساین مولفهها یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین و موردآزمون قرار میگیرد. نتایج حاصل از آزمون فرضیههای فرعی اول تا چهارم حاکی از این است که با احتمال 59 % بین هوش هیجانی و مولفه فرهمندی و نیز بین هوش هیجانی و مولفه الهام بخشی رابطه معنیداری وجود دارد ونیز با احتمال 55 % بین هوش هیجانی و مولفههای رفتارهای آرمانیو ترغیب ذهنی رابطه معنیداری وجود دارد. نتیجه آزمون فرضیه فرعی پنجم نشان داد که بین هوش هیجانی و مولفه ملاحظات فردی در رهبری تحول مدار رابطه معنیداری وجود ندارد. به علاوه میانگین از هر شاخص در هر کدام از بانکها مطالعه و شاخصهای بیشینه مشخص میشود

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری تحول مدار ، ترغیب ذهنی ، الهام بخشی