بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی : شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب

هدف از این تحقیق بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی درشرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب است.روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی -همبستگی و نوع تحقیق کاربردی است . جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب تشکیل می دهند که از بین آنان 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی استفاده شد . از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به منظور بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط استفاده . نتایج آزمون همبستگی نشان داد که رابطه مثبت و معناداری در سطح0/01 بین تمام ابعاد مدیریت دانش و کل مدیریت دانش با بهره وری منابع انسانی درشرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی