تحلیل تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد واحد صنعتی با روش تصمیم گیری چند معیاره غیر عددی با مطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,226
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_178
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
چکیده مقاله:
هدف پژوهش بررسی این موضوع می باشد که ایا اهداف تعریف شده برای سیستم های ERP توانسته اند عملکرد بعدازبکارگیری ERP را تحت تاثیر قرار بدهند و این تاثیرات بیشتر درچه زمینه ای بوده است روش تحقیق دراین پژوهش بدین شکل طراحی شده است که درابتدا عملکرد یکسازمان را براساس کارت امتیازی متوازن به چندبخش تقسیم کرده و سپس هربخشی را بطور مجزا براساس روش تصمیم گیری چندمعیاره غیرعددی که یک روش کیفی میب اشد مورد بررسی قرار گرفته است نتایج حاصل ازاین پژوهش بیانگر این بوده است که با پیاده سازی ERP شاخصهایی همچون مالی و رشدونواوری شامل تاثیرات مثبتی بوده است ولی شاخصهای مانند فرایندهای داخلی سازمان و مشتری برای اینکه تحت تاثیر قراربگیرند مستلزم تطابق سیستم کارخانه با سیستم های اطلاعاتی ازطریق مهندسی مجدد فرایندها می باشند البته شایان ذکر است که برای بررسی عملکرد یک واحد باید حداقل 2 سال ازنصب سیستم ERP گذشته باشد تا بتوان به نتایج مطلوب برسیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی شیرویه زاد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
علی ایزدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :