بررسی رابطه استراتژی های کسب و کار و منابع انسانی با بهره وری منابع انسانی در شرکت بیمه ایران
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 983
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_122
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
در این مقاله به بررسی رابطه بهره وری منابع انسانی با استراتژیهای کسب و کار و استراتژیهای منابع انسانی در شرکت بیمه ایران پرداخته شده است . نمونه تحقیق شامل 222 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد ستاد مرکزی بیمه ایران هستند که به روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای نمونه گیری و انتخاب شده اند. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. برایاندازه گیری بهره وری منابع انسانی از مدل ACHIVE ، برای سنجش استراتژی از شاخص های هوانگ و چیانگ و برای استراتژیهای منابع انسانی از شاخصهای استوارت و براون استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه 09 سوالی بوده و به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمونهای آماری رگرسیون و همبستگی استفاده گردید. با توجه به نتایج بدست آمده فرضیه اول تحقیق مورد تأیید قرار گرفت، که براساس آن مشخص شد استراتژیهای کسب و کار بر استراتژیهای منابع انسانی تأثیر مثبت و مستقیم دارند . فرضیه های دوم و سوم تحقیق نیز پذیرفته شدند که در نتیجه مشخص شد، استراتژیهای کسب و کار و منابع انسانی، بهره وری منابع انسانی را به طور مثبت و مستقیم تحت تأثیر قرار می دهند . همچنین این تحقیق نشان داد که استراتژی تمایز در مقایسه با استراتژی رهبری هزینه با بهره وری منابع انسانی رابطه قویتر و منسجم تری دارد
کلیدواژه ها:
استراتژیهای کسب وکار ، بهره وری منابع انسانی و استراتژیهای منابع انسانی
نویسندگان
احمد ودادی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز - دکترای مدیریت منابع انسانی
مریم شفیع زاده
رئیس اداره تشکیلات و بهبود روشها بیمه ایران- کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
زهرا برزگرترمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :