بررسی رابطه میان ابعاد ساختاری سازمان و کار آفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

هدف اصلی در این پزوهش بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و کار افرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در بین 011 نفر از کارکنان، پزشکان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اردبیل به روشنمونه گیری تصادفی انجام گرفته است که با استفاده از برنامه SPSS نسبت به تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق اقدام گردید. داده ها جمعآوری شده به دو صورت توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد بین رسمیت موجود دراین سازمان زیاد ارزیابی شده وهمچنین بین رسمیت موجود دراین سازمان و ساختار کارآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل در سطج 1.10 ، همبستگی منفی و معناداریوجود دارد. این بدان معناست که رسمیت برای کارآفرینی، باید کاهش یابد. نتیجه این تحقیق نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. و بین مولفه های ساختار سازمانی )رسمیت – پیچیدگی – تمرکز( با کار آفرینی سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. یعنی هرچه رسمیت – قانون و مقررات و پیچیدگی در سطح )عمودی- افقی – جغرافیایی( و تمرکز سازمانی بالاتر باشد کار آفرینی سازمانی کمتر می شود

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، کار آفرینی سازمانی