بررسی اثر سیستمهای پاداش و انگیزه بر خلاقیت کارکنان مورد مطالعه: شرکت تولیدی کاشی فیروزه مشهد

در دنیای رقابتی و پر تلاطم و پیچیده داخلی و بینالمللی امروز آنچه سبب مزیت رقابتی و عملکرد بهتر یک سازمان میشود قابلبت آن سازمان در خلاقیت و نوآوری میباشد. دستیابی به این قابلیت از طریق منابع انسانی آن سازمان امکانپذیر میباشد. توجه به پاداش وانگیزه میتواند خلاقیت کارکنان که سرمایههای حیاتی سازمان برای بقاء هستند را فراهم آورد. چرا که هر سازمانی خواستار آن است که در اینعصر رقابتی با بهرهگیری از سرمایههای انسانی خود به مزیت رقابتی دست یابد و به حیات ادامه دهد. لذا با توجه به نقش مهم کارکنان خلاق در سازمان پژوهش حاضر به بررسی اثر سیستم های پاداش و انگیزه بر خلاقیت کارکنان میپردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکتتولیدی کاشی فیروزه مشهد میباشند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامهای با طیف 5 گزینهای لیکرت که شامل 15 سؤال بوداستفاده شد. این پرسشنامه میان 111 نفر از کارکنان شرکت توزیع گردید. روش تجزیه و تحلیل آنها تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS میباشد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که پاداش و انگیزه درونی تأثیر مثبت و معناداری با خلاقیت کارکنان دارد.