تجزیه و تحلیل عوامل سازمانی، فردی و اجتماعی موثر بر پایداری سازمانی

هدف اصلی از مقاله ی حاضر شناسایی و تبیین عوامل سازمانی، فردی و اجتماعی موثر بر پایداری سازمانی است. در این پژوهش به بررسی الگوهای پایداری سازمانی و مهمترین عوامل تشکیل دهنده ی ان می پردازیم و ضمن شناسایی عوامل سازمانی، اجتماعی و فردی موثربر پایداری سازمانی روابط و تعاملات انها نیز تجزیه و تحلیل میشود. نتایج مطالعات و تحقیقات انجام شده در مورد عوامل موثر بر پایداری سازمانی نشان داد که عوامل سازمانی، فردی و گروهی از جمله مهم ترین و اساسی ترین عوامل تاثیر گذار بر پایداری سازمانی هستند که توجه به انها زمینه ی لازم را برای رشد و پایداری سازمان ها فراهم می سازد.پایداری به توانایی سازمان در پایش فرصت ها، تغییرات، روندها و ریسک های محیط خارجی مرتبط است و با هدف ایجاد توازن بین منافع مالی، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی سازمان در بلند مدت، مدیریت می شود.

کلیدواژه ها:

پایداری سازمانی ، عوامل سازمانی ، عوامل فردی ، عوامل اجتماعی