بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان (مطالعه موردی: استانداری چهارمحال و بختیاری)
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 608
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_409
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با موضوع بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری تشکیل دادند. تعداد 167 نفر از کارمندان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان داد بین پیچیدگی ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین فرضیه دوم تحقیق مورد تأیید قرار گرفت، یعنی بین رسمیت ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی رابطه معنی داری وجود دارد. و پس از آن فرضیه سوم بین تمرکز ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی رابطه معنی داری وجود دارد تأیید شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره صمدی بروجنی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
عنایت اله آقایی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق و معاون اداری، مالی واحد شاهین شهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :