فرهنگ سازمانی، خلاق محور

در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمان های با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده ای در امور مواجه هستند، تنها سازمان هایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنان شان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند. هدف: این پژوهش فرهنگ سازمانی ، خلاق محور است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها ، هنجارها و اعتقادات و باورها در سازمان نقش اساسی در تسهیل و گسترش فرایندهای خلاقیت و نوآوری یا خلاف آن ایفا می کنند. با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیتهای انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان می سازد.هر چند برنامه و هدف سازمان ،اساس کارایی آن را تشکیل می دهد،اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره دارد که بازده مطلوب کاری بر اثر برآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شماردیگری از متغیرهای محیط کاری ،از جمله فرهنگ سازمانی می باشد.خلاقیت، فرایند گرفتن ایده های نو و همچنین تبدیل دانش جدید به محصول و خدمات جدید می نامند. یکی از نتایج خلاقیت ارزش آفرینی و افزایش کارایی است و بنابراین رشد همه جانبه را رقم خواهد زد تا بقاء و ادامه حیات این سازمان ها, در جوامع دانش محور تضمین گردد. همین جرقه ای است که سازمان ها و افراد را به حرکت رو به جلو یا بالا سوق می دهد . اما یک سازمان چگونه و به چه روشی می تواند خلاقیت و نوآوری را پیاده و اجراسازد، به طوریکه از یک سو با اهدافش هم راستا شود واز سوی دیگر نقشآن را در میدان مسابقه نسبت به رقبایش به طور بنیادی تغییر دهد. فرهنگ خلاقانه خود عاملی در تحریک خلاقیت و نوآوری عمومی جامعه است وبه عنوان پل ارتباطی میان نخبگان و جامعه، نقش آفرینش فرهنگی را بازی کرده و مشارکت اجتماعی، نوآوری و پویایی را نهادینه می سازد. کارکنان به عنوان تولیدکنندگان و انتقال دهندگان فرهنگ خلاقانه، با تولید آثارشان در جهت تشویق خلاقیت ونوآوری جامعه گام برمی دارند.امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. نیروی انسانی که بتواند از استعدادها و قابلیتهای خود استفاده کند، مسئولیت پذیری بیشتری داشته باشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ساز بروز خلاقیت و نوآوری در سازمان است که کارکنان با تاثیر گذاری بر افکار یکدیگر و تکمیل ایده ها بتوانند نتایج مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند. سازمانهای توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف به کارکنان، احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را اعطاء می کنند. در چنین شرایطی، نیروی انسانی با انرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایده های کاری خود بر می آید.موضوع خلاقیت و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی شرح داده می شود،این مقاله به ویژگی های فرهنگ ، تعریف سازمان ، مفهوم و تعریف فرهنگ سازمانی ،انواع فرهنگ سازمانی ، ویژگی های فرهنگ سازمانی ،تعریف خلاقیت، و خلاقیت از دیدگاه سازمانی ، متغیرهای فردی موثر برخلاقیت وویژگی های سازمان های خلاق به بحث و بررسی می پردازد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، خلاقیت