بررسی تأثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان قرارداد دائم و تأمین نیروی شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 683
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_014
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان و مقایسه آن در بین کارکنان قرارداد دائم و تأمین نیرو می باشد. تعهد سازمانی بر اساس مدل الن ومیر به عنوان یک سازه شامل سه مؤلفه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و سنجش رضایت شغلی با استفاده از مدل اسمیت، کندال و هالین، شامل پنج مؤلفه ماهیت کار، پرداخت (دستمزد)، سرپرست، ارتقاءء و همکاران شناسایی و عملیاتی گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ستاد شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی همتی
شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان مشاور منابع انسانی
بامداد یغمایی
شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان رئیس گروه توسعه مدیریت و تحول اداری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :