بررسی رابطه سن با فرسودگی شغلی ، جوایمنی وسلامت روان کارکنان صنایع فولاد خوزستان

امروزه یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی فرسودگی شغلی کارکنان و پایین بودن جوایمنی سازمانهاست .این پژوهش با هدف بررسی رابطه سن با فرسودگی شغلی ، جوایمنی وسلامت روان کارکنان صنایع فولاد خوزستان مورد بررسی قرارگرفت . نمونه مورد بررسی تعداد 532 نفر از کارکنان صنایع فولاد خوزستان بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند .روش پژوهش از نوع همبستگی و ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مشلش (MBI) ، پرسشنامه جوایمنی دکتر محمدی زیدی وپرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ ) GHQ-28 (که سلامت روان را مورد سنجش قرار می داد بود . داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش به این صورت بود که ضرایب همبستگی نشان داد بین سن و فرسودگی شغلی و سن و سلامت روان رابطه معنی داری وجود نداشت، اما بین سن و جوایمنی رابطه معنادار بود

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سلامت روان ، جوایمنی ، صنایع فولاد خوزستان