بررسی عوامل سازمانی در بروز خلاقیت و افزایش بهره وری کارکنان دریایی خطوط کشتیرانی نفتکش جمهوری اسلامی ایران N.I.T.C در جهت رفع مشکلات و شناسائی نقاط قوت خود ناوگان مورد مطالعه: ایران آستانه، ایران نور، ایران آبادان و ایران آستارا

عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات پیوسته و برق آسا در حوضه های گوناگون بشری است. این تحولات، پیامدهایی نیز درمحیط اداری و صنعتی داراست. از سوی دیگر، با توجه به تغییر سریع تکنولوژی و رقابت روزافزون، تنها سازمان هایی که در جست و جوی ارتقاء بهره وری از خلاقیت کارکنان خود هستند، امکان بقا خواهند داشت. از این رو، توسعه و ارتقای خلاقیت در کارکنان می بایست متغیرهایی را که موجب تشویق و ترغیب خلاقیت در سازمان می شوند را مورد بررسی قرار دهند. یکی از مهمترین این متغییرها، عوامل سازمانی می باشند که تأثیر بسزایی بر خلاقیت کارکنان دارد. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت در بین بخشی از کارکنان دریایی چند کشتی که جزء کشتی های سوپرتانکر کلاس A ناوگان کشتیرانی نفتکش جمهوری اسلامی N.I.T.C می باشد را می پردازد. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و - روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای میدانی می باشد. جهت آزمون فرضیات پژوهشی از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده - شده است. یافته های حاصل از بررسی فرضیات پژوهش نشان می دهد که بین عوامل سازمانی و خلاقیت سایر کارکنان بخش دریایی اعم از ملوانان، افسران، کاپیتانان و ... رابطه معن اداری وجود دارد. همچنین یافته های حاصل از بررسی رابطه بین ابعاد عوامل سازمانی فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، ساختاری سازمانی، سیستم ارزیابی و کنترل، سیستم پاداش و تخصیص منابع مورد نیاز خلاقیت و خلاقیت کارکنان دریایی با یکدیگر و با کارکنان بخش خشکی دلالت بر آن دارد که کلیه عوامل به جزء عامل تخصیص منابع مورد نیاز برای خلاقیت رابطه معناداری داشتند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، ناوگان کشتیرانی نفتکش ، بهره وری کارکنان دریایی ، سبک رهبری ، ضریب همبستگی