نقش و تاثیر راهبردهای مدیریت تحول در افزایش کارایی وتوانمندسازی منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 531
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_092
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
در دنیای کنونی که به طور مداوم تحولات گسترده را تجربه می کند ، همگام شدن با تغییرات محیطی (داخلی و خارجی) یکی از ارکان رقابت سازمان ها تلقی می گردد. برای بقا در وادی رقابت ،مدیریت تحولات سازمانی نقشی ارزنده ایفا می کند . نقشی که تاثیر آن را می توان بر پیکره ساختار ، فناوری و نیروی انسانی سازمان مشاهده نمود. در این میان نیروی انسانی توانا اگر مهم ترین منبع سازمانی به شمار نرود به یقین یکی از ارزشمندترین منابع می باشد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیرتحولات و دگرگونی های دنیای امروز بر مدیریت منابع انسانی و رابطه آن با توانمندسازی کارکنان است. این مقاله با توجه به مطالعات و بررسی تحقیقات انجام شده در این زمینه تهیه گردیده است. در بخش ابتدایی این مقاله تاثیر تکنولوژی که یکی از مهم ترین راه های ایجاد تغییر در هر سازمانی است ، بر مدیریت منابع انسانی سازمان ها بررسی می گردد و در پی آن روند تکامل و مزایای E-HRM ،رابطه E-HRM با توانمندسازی کارکنان و در نهایت یک نمونه موفق از استقرار سیستم مذکور در دانشگاه Alicante کشور آمریکا ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا یاورزاده
تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
مهدیه خورشید
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :