ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه شاخص های دموگرافیک با نظام ارزشیابی مدیران در شرکت نفت و گاز استان کرمانشاه در سال 1392

محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 731

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/347493

شناسه ملی سند علمی:

NCBM02_145

تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394

چکیده مقاله:

ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک میکند اگر این ابزارها بخوبی طراحی گردد و به نحوصحیح مورد استفاده قرار گیرد، وسیله مناسبی برای تشویق، آموزش، بهسازی و بعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود.هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران در شرکت نفت و گاز غرب در استان کرمانشاه در سال 1932 میباشد.روش بررسی: روش تحقیق این پژوهش، پیمایشی و ابزار گرد آوری اطلاعات، پرسشنامه است. نمونه مورد مطالعه 06 نفر ازکارکنان مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب هستند که با روش سرشماری انجام شده است. داده های بدست آمده، پس ازتکمیل پرسشنامه ها، با استفاده از نرم افزار sppss نسخه 18 تجزیه و تحلیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است.نتیجه گیری: با توجه به نتایج مشخص شد که از میان شاخص های دموگرافیک سابقه خدمت و تحصیلات بیشترین رابطه را با ارزیابی عملکرد داشته است و تفاوت معناداری بین عوامل میان گروهی جنس و سن وجود نداشت

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سارا شهبازپور

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه واحد علوم و تحقیقات

حسن رنگریز

استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه واحد علوم و تحقیقات

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -الماسی، حسن (1374). از ارزیابی عملکرد تا مدیریت عملکرد، مجله ...
  • -بندری، مهرداد (1375). بررسی نقش سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در ...
  • -فیروز آبادی، علی و ایزدخواه، محمد مهدی (1392). طراحی مدل ...
  • - فلاح شمس لیالستانی، میر فیض؛ راجی، معصومه و خواجه ...
  • کریمی، تورج (1385). مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی، ماهنامه تدبیر، ...
  • -Swansburg RC, Swansburg RJ. (2002)."Introduction to management and leadership for ...
  • -Mani BG. (2002) FPerformance appraisal systems, productivity and motivation: a ...
  • -Shah MA, Layman E. (2005) "Using a multipraged approach to ...
  • -Thomas, J.S., Reinartz, W. and Kumar, V. (2005), Participative management ...
  • -Kaplan Robert S., Norton David P. (2006), b, "Using The ...
  • -Morgan, R.M. and Hunt, S.D. (2007), HRM: _ Onc eptualization ...
  • -David A. Decenzo & Stephen Robins, (1999) Human Resource Management, ...
  • -Dessler, gray Human Management, Printice Hall(1997). 8. Lloyd L. Byars ...
  • _ Spector, Paule(1 996) , Indu S tri al &Organization ...
  • -Cascio WF(.2009) Managing Human Resource, Productivity, Quality of work life, ...
  • -Caruth Donald L, Humphreys Joun H(2008) , Performance Appraisal: essential ...
  • -Helene marie and lusthaus Charles and Anderson cary (2002), organizational ...
  • -Comelo carmen , Fernando martin , pedroM. Romero an Ramonvalle ...
  • -HacAn Christine and konopaske Robert, bernardin JaHN (2006), predicting _ ...
    • نمایش کامل مراجع