مدیریت کسب و کار:با تاکید بر نقش اثربخشی سازمانی
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 661
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_043
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
اثربخشی سازمانی میزان همخوانی دستاوردهای سازمان با دستاوردهای مورد نظر است .اثربخشی یعنی انجام دادن کارهای درست بگونه ای که تمرکز و تاکید بر دستاوردها است که زمانی به دست می آید که مدیریت یک سازمان به هدف های خود برسد. تفاوتبنیادی برای بیان اثربخشی سازمان ها در شیوه ای است که با آن معیار ارزیابی ارائه میشود تا مشخص شود که کارکرد سازمان چه اندازه خوب است یا می تواند باشد. اگر برای سازمان مدل عقلانی قایل شویم، می توانیم اثربخشی را بر حسب دستیابی سازمان به هدف های آن تعریف کنیم و اگر سازمان را یک سیستم اجتماعی تلقی کنیم اثربخشی را برحسب قابلیت سازگاری سازمان باشرایط محیطی تعریف خواهیم کرد.اثربخش بودن سازمان در تعقیب اهدافش از قبیل سودآوری,رضایت مشتری, یادگیری, رشد, نوآوری و روابط کارکنان است. استفاده از هدف به عنوان یک معیار اثربخشی مستلزم آن است که سازمان ها اهداف نهایی داشتهباشند، این اهداف مشخص و صریح تعریف شوند، در حد امکان قابل کنترل، ملموس، تحقق پذیر، قابل سنجش و پیشرفت به سویآنها قابل اندازه گیری باشد. از آن جایی که سازمان ها اهداف چندگانه ای را دنبال می کنند که گاهی اوقات با هم در رقابت و حتی ناسازگارند، از این رو باید در نظر داشت که اثربخشی سازمان چیزی بیش از تعیین و سنجش اهداف می باشد. لذا هدف این مقاله آشنایی یا مفهوم اثربخشی و مولفه های آن است که این امر میتواند تاثیر بسزایی در مدیریت کسب و کار داشته باشد. رویکردهای اثربخشی در مدیریت کسب و کار, عوامل افزایش اثربخشی کارکنان ,مدیریت سازمان اثر بخش از جمله مواردی هستند که به آنان پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جمیله ریانی
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان ایران
مسعود پورکیانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :