بررسی تطبیقی جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تطبیقی سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی درمؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی، که دو دانشگاه روزانه شیراز و دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان مورد مطالعه قرارگرفت، انجام گردید. در این پژوهش از پرسشنامه توصیف جو سازمانی که شامل 02 گویه و در شش بعد برای توصیف رفتار مدیر وکارکنان میباشد، استفاده گردید. همچنین، پرسشنامهای شامل 02 گویه که در آن زمینههای)ارزشها، روابط، شایستگیها، اهداف، مشارکت و عدم مشارکت را برای مشارکت کارکنان درتصمیمگیری متذکر شدهاند، ایجاد گردید. جامعه آماری پژوهش، شاملتمامی کارکنان دو دانشگاه مذکور، البته کارکنانی که در تصمیمگیریهای سازمانی نقش دارند، که تعداد آنها رویهمرفته 02 نفر است، میباشد و نمونه آماری آن به دلیل محدود بودن با تعداد کل جامعه برابر است.تجزیه و تحلیل پژوهش با نرم افزار SPSS و تحلیل آمار استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل شده، حاکی از آن استکه میزان همبستگی مشاهده شده بین جو سازمانی و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی در مؤسسات آموزش عالیغیرانتفاعی بیشتر از همین همبستگی در مؤسسات آموزش عالی دولتی میباشد

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، مشارکت ، تصمیم گیری سازمانی