انتقال دانش ضمنی؛ روش ها، چالش ها، پیشنهادات
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,205
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_485
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
همگی به این حقیقت واقفیم که جامعهمان روز به روز به سوی دانش محور بودن در حرکت استدر این میان، انتقالدانش پنهان میان افراد با زمینهها، دیدگاهها و انگیزههای مختلف یک قدم مهم و اساسی در جهت تولید دانشسازمانی میباشد. اما با وجود آگاهی روزافزون در خصوص فواید انتقال دانش پنهان، هنوز در زمینه دسترسی به ایندانش، که در ذهن افراد جای دارد و به دانش ضمنی(پنهان) مشهور است، محدودیتهایی وجود دارد.این تحقیق در پی پاسخ به سوالاتی مانند: 1- دانش ضمنی چیست و انتقال آن بین کارکنان چه مزایایی را برایسازمان به همراه دارد؟ 2- چالشهای انتقال دانش ضمنی کدامند و چه راهکارهایی را میتوان برای رفع اینمحدودیتها ارائه نمود؟ میباشد. در مقاله حاضر، که از لحاظ نوع تحقیق مروری بوده و از بعد هدف نیز تقریبا می-توان گفت کاربردی میباشد، سعی شده است با جمعآوری اطلاعات از طریق اسنادی، به سوالات فوق پاسخ دادهشود، به همین منظور پس از تبیین مبانی نظری، مهمترین چالشهای انتقال دانش ضمنی در سازمان را تشریح می-نماییم و در نهایت با ارائه پیشنهاداتی به بیان راهکارهای اجرایی مناسب در جهت رفع این محدودیتها میپردازیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وجه الله قربانی زاده
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
سعید زرندی
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
معصومه حقیقی زبدهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :