بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی جهادی بر خود کنترلی کارکنان

انگیز ه اصلی از پرداختن به موضوع خودکنترلی در سازمان ها ، ضعف کنترل و نظارت سازمانی درادارات دولتی می باشد بنابراین با این پژوهش کمکی به نظام کنترل و نظارت درسازمان ها خواهد شد با توجه به اینکه کنترل و نظارت درسازمانها دریک تقسیم بندی به کنترل بیرونی یاسازمانی و کنترل درونی باخود کنترلی تعریف میشوند و کنترلهای سازمانی بدلیل پیچیدگی پدیده ها و انسانها دارای نقاط ضعف می باشد بنابراین سازمان ها به سمت خود کنترلی روی اورده اند اگرسازمانها ازشیوه نظارت درونی درکارکنان استفاده کنند این شیوه میتواند مکمل شیوه های رسمی نظارت در سازمان شود یکی ازراه های ایجادخود کنترلی درسازمان فرهنگ سازمانی جهادی است که برگرفته ازفرهنگ ناب اسلام می باشد دراین فرهنگ تاکید زیادی برتقوا و خویشتن داری و ایمان به خدا شده است بنابراین ما دراین پژوهش سه مولفه که بیشترین تاثیر گذاری را برخودکنترلی می گذارد انتخاب و ازمون نموده ایم ایمان، اخلاص و ولایت مداری این پژوهش ازنظر نتیجه کاربردی و پیمایشی است جامعه هدف 360نفر ازرزمندگان و ایثارگران دفاع مقدس دروزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح بعنوان جامعه اماری انتخاب و براساس جدول کرجسی - مورگان نمونه اماری ما 186 بودها ست و برای اعتبار سنجی این پرسشنامه ازالفای کرونباخ استفاده شد که نتیجه آن 0.93 بهدست آمده است یافته های این پژوهش حاکی ازتاثیر سه مولفه ایمان به خدا وولایت مداری و اخلاص برخود کنترلی کارکنان می باشد باتوجه به میانگین رتبه ترتیب اولویت آنها نیز برهمین اساس می باشد نتایج این بررسی فرضیه های محقق را تایید مینماید