بررسی رابطه هوش سازمانی و هوش رقابتی با عملکرد کارکنان مطالعه موردی:بانک کشاورزی شعب استان گلستان

در محیط رقابتی که سازمان ها برای بقا و پیشرفت نیازمند بهبود مستمر عملکرد کارکنان و افزایش توان رقابتی خود می باشند، می توانند با بکارگیری فرایندهای هوش سازمانی و هوش رقابتی ازطریق کسب دانش و آگاهی بیشتر نسبت به خود و عوامل محیطی به این مهم دست پیدا کنند. بنابراین ، نیاز به شناسایی و بذل توجه به مفاهیم هوش سازمانی و هوش رقابتی به عنوان معیارهای کارآمد درموفقیت سازمان ها و ایجاد محیط و جو سازمانی مطلوب، جهت مشارکت فعال کارکنان کامل ا احساس می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و هوش رقابتی با عملکرد کارکنان بانک کشاورزی اجرا شدهاست.با توجه به استفاده از نتایج پژوهش در عمل، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلعات از نوع توصیفی پیمایشی - است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی در استانگلستان بوده که تعداد آنها 083 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم 191 انتخاب گردیده است.ابزار گردآوری اطلعات پرسشنامه بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شده است.در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها از آمار توصیفی نظیرمیانگین،واریانس و انحراف معیار و از آمار استنباطی نظیر آزمون کولموگراف اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن - استفاده گردیده است.نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین هوشسازمانی ومؤلفه های آن شامل)بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، کاربرد دانش و فشار عملکرد( با عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین هوش رقابتی و مؤلفه های آن شامل )هوش بازار، هوش رقبا، هوش تکنولوژیک و هوش راهبردی اجتماعی( با عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، هوش رقابتی ، عملکرد کارکنان