ارائه یک مدل اثر بخش مدیریت پاداش با بهره گیری از روش تاکسنومی

در این مطالعه به جهت طبقه بندی واحدهای فروشگاهی در گروههای همگن، تاکسنومی آنها ارائه شده است. بنابراین این مطالعه با هدف طبقه بندی واحدها به منظور ارزیابی عملکرد و پاداش دهی به واحدها تحت شرایطی که مقایسه آنها در شرایط یکسان صورتبگیرد و از بی عدالتی در نظام پاداش دهی جلوگیری نماید، انجام گرفته است. با توجه به اندازه دامنه داده ها، واحدها در 5 دسته طبقه بندی گردیدند و در نهایت از ضرایب همگنی اختصاص یافته به هر طبقه، برای تعدیل اندازه واحدها و یکسان سازی آنها برای ورود به نظام پاداش دهی استفاده گردیده است

کلیدواژه ها:

نظام پاداش ، طبقه بندی ، همگن سازی ارزیابی شونده ها ، تاکسنومی