بررسی عوامل موثر بر آزادسازی انرژی سازمانی در کارکنان بخش دولتی

سازمانهای دولتی با توجه به عدم وجود فضای رقابتی با معضل بی انگیزگی و بی تفاوتی کارکنان خودنسبت به اهداف و آینده شرکت مواجهند. آنچه که می تواند بیش از هر راهکار دیگری به برون رفت از این شرایط کمک نماید، آزادسازی انرژی سازمانی است. در این پژوهش با بهره گیری از مطالعات پیشین،عوامل موثر بر آزاد سازی انرژی سازمانی را مورد بررسی قرار داده، راهکار هایی جهت ایجاد شرایطمناسب در راستای آزادسازی انرژی سازمانی پیشنهاد گردید. پژوهش حاضر از لحاظ نوع، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و پیمایشی است. بر اساس یک مدل اقتباسی از مطالعات پیشین، پرسشنامه ای محقق ساخته طراحی گردید و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel مورد بررسی، تحلیل و تایید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش 0333 نفر از کارکنان یک سازمان دولتی است که با استفاده از جدول مورگان و در سطح خطای 0/05 درصد، 043 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه در میان ایشان توزیع گردید. نتیجه پژوهش مشخص نمود، آرمان مشترک، محتوای سازمانی، زمینه سازمانی و فضای سازمانی بر آزادسازی انرژی سازمانی تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

انرژی سازمانی ، آرمان مشترک ، محتوای سازمانی ، فضای سازمانی ، زمینه سازمانی