تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی

نوآوری لازمه حیات سازمانی و استمرار بقاء و ماندگاری و تأثیرگذاری آنها در دنیای رقابتی و پیچیده داخلی و بین المللی میباشد. در این شرایط اگر سازمانی در جهت نوآوری اقدام جدی انجام ندهد؛ قطعاٌبا شکست مواجه خواهد شد، از جمله سازمان هایی که نقش مؤثر و بسزایی در تولید و گسترش علم و دانش و تکنیکهای جدید دارد، دانشگاهها، خصوصاً دانشگاه های علوم پزشکی میباشد که آرمان وهدف اساسی آن ارتقاء سلامت و بهداشت افراد جامعه است که در این رابطه مسئله نوآوری یکی از مسائل مهم و قابل توجه میباشد.هدف ازپژوهش حاضر، بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانشبرنوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی سمنان می باشد.فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح است:استراتژی مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی دانشگاه علوم پزشکی سمنان تاثیر مثبت و معناداریدارد .این مطالعه با بکارگیری نرم افزار لیزرل 8.8 ،به آزمودن ارتباطات فرض گردیده شده،توسط مدلسازی معادلات ساختاری وآزمودن روایی سازه توسط تحلیل عاملی تاییدی پرداخت. همچنین بهمنظوربررسی پایایی سازه وکفایت نمونه گیری به ترتیب ازآلفای کرونباخ وشاخص KMO توسط نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد،پایایی و روایی تمام متغیرها وابعاد موردتایید قرارگرفتند.مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد،استراتژی مدیریت دانش بصورت مثبت ومعناداربا نوآوری رابطه دارد. یافتهها نشان دادند که استراتژی مدیریت دانش پیشبینی کننده مثبت و معنادار برای ابعاد نوآوری سازمانی کارکنان و مدیران )خدمات ،رفتار،فرآیند،استراتژیک( میباشد. بنابراین،این پژوهش،اهمیت استراتژی مدیریت دانش را بر بهبودنوآوری روشن میسازد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی سمنان