بررسی معضلات دانشگاه در راستای بهرهوری نیروی انسانی

بدون شک یکی از مهمترین شاخصهای توسعه همه جانبه یک کشور وجود دانشگاهها و مراکز دانشگاهی بوده و بهره وری در دانشگاه مقوله جدیدی است که به دنبال طرح موضوع بهره وری در جامعه رو به رشد و متحول وپویا میگردد. تحقق اهداف و دستاوردها و نتایج مورد انتظار در ابعاد مختلف علمی، آموزشی و پژوهشی و فناوری و ... مستلزم تدوین برنامه ای جامع در زمینه بهره وری و اجرای کامل آن هاست و مدیریت دانشگاه نمیتواند بدونتوجه به واقعیات و نتایج حاصل از فعالیتها، مدیریت موثر خود را بر فرآیندها اعمال نماید. امروزه واحدهای دانشگاهی در گوشه و کنار کشور، شرایطی را فرآهم نموده اند که فرزندان این آب و خاک با کمترین دغدغه و درعین عدالت ادامه تحصیل دهند. لذا اساسی ترین هدف دانشگاه، پرورش استعدادها و انتقال و پیشبرد دانش از طریق آموزش و پژوهش های علمی و ترویج و توسعه علوم بمنظور تأمین و تجهیز نیروی انسانی متعهد و متخصص جهت رفع نیازهای مشروع جامعه است. اما در صورتیکه خود این منبع ارزشمند تولید منابع و سرمایه انسانیمتخصص، جهت ارائه خدمات عمومی خود از نیروی کار متخصص و زبده بهره نگیرد و افراد ماهر و شایسته را به کار نگمارد، بعبارتی عدم بکارگیری افراد متخصص در تخصص خودشان و در حاشیه نگه داشتن آنها ما شاهدتوسعه دانش و تولید علم در سیستم آموزشی عالی در سطح دانشگاهها کشور خواهیم بود؟ این مطالعه درصدد است چالش عدم بکارگماری نیروی انسانی متخصص و تأثیر این معضل بر میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان را مورد بررسی و مطالعه قرار داده و در راستای بکارگیری کارکردهای مدیریت منابع انسانی تمهیداتی ارائه نماید.

کلیدواژه ها:

دانشگاه ، بهره وری نیروی انسانی ، معضلات