بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و باورهای دنیای عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و باورهای دنیای عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه در سال 1131 میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شاغل در مجتمع مسسرچشمه به تعداد 2112 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 112 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جمع آوری اطلاعات از طریق سهپرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامه ها در تحقیقات قبلی مورد تایید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت مشارکتی 11 صدم، پرسشنامه باورهایدنیای عادلانه 13 صدم و فرهنگ کار 31 صدم به دست آمده است. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری پیرسون و اسپیرمن و تاو بی کندال استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیقنشان داد که بین مدیریت مشارکتی)پاسخگویی و تصمیم گیری( و فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه رابطه وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین باورهای عادلانه دنیای کار و مولفه های آن)باور دنیای عادلانه برای خود، باور دنیای عادلانه برای دیگران( و فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه رابطه وجود دارد. لذا پیشنهاد می گردد که زمینه مدیریت مشارکتی و ارتقای باورهای عادلانه در سازمان فراهم گردد تا انجام کار، تلاش و کوشش)فرهنگ کار( در سازمان با دیده ای دیگر نگریسته شود و فرهنگ کار در سازمان ارتقاء یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، باور دنیای عادلانه ، فرهنگ کار