رابطه ی بین شکاف فرهنگی کارمند سازمان با عملکرد سازمانی

پژوهش حاضر تحت عنوان رابطه ی بین شکاف فرهنگی کارمند سازمان با عملکرد سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان می باشد.فرضیه ی اصلی تحقیق این بود که بین شکاف فرهنگی کارمند سازمان با عملکرد –سازمانی رابطه وجود دارد . این پژوهش با اهداف کلی 1 شناخت وتعیین - رابطه ی بین شکاف فرهنگی کارمند سازمان وعملکرد سازمانی در - سازمان آموزش و پرورش و 2 ارائه ی راهکارها و پیشنهادات مناسب درباره -ی بهبود شکاف فرهنگی کارمند سازمان و عملکرد سازمانی انجام شده - است . این تحقیق ازلحاظ روش و ماهیت یک مطالعه ی توصیفی همبستگی -می باشدو از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. از جامعه ی آماری 023 نفری کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان لرستان 171 نفر به عنوان نمونه از روی جدول مورگان و کرجس انتخاب شدند. ابزار پژوهشپرسشنامه ی استانداردآلارد بود که با روش نمونه ای سیستماتیک بین شرکت کنندگان توزیع گردید . اطلاعات به دست آمده با استفاده از همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت .نتایج نشان داد که بین شکاف فرهنگی کارمند سازمان با عملکرد سازمانی رابطه ی منفی - وجود دارد. نتایج تحقیق همچنین آشکار ساخت که متغیرهای جنسیت، سابقهی خدمت و سن کارمند، نمی توانند رابطه ی بین شکاف فرهنگی کارمند سازمان با عملکرد سازمانی را تعدیل کنند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، شکاف فرهنگی کارمند - سازمان ، عملکرد سازمانی