بررسی اهمیت بالفعل ساختن مدیریت دانش در سازمان ها

هدف پژوهش حاضر بررسی اهمیت بالفعل ساختن مدیریت دانش در سازمان ها می باشد. روش تحقیق ما در این تحقیق بر اساس روش کتابخانه ای در جمع آوری اطلاعات و با استفاده از روش تصیفی،جمعآوری، توصیف و تحلیل می شود. ابتدا مدیریت دانش بر سیستمهای اطلاعاتی متمرکز بود و سپس نیروی خود را به روی توسعه سازمانی، مدیریت سرمایه هوشی فکری و مهارتهای مدیریتی تغییر داد.یادگیریاجتماعی، فهم سازمانی، نوآوری سیستماتیک و مدیریت تغییر به عنوان موضوعاتی برتر در مدیریت دانش مطرح گردیدند. بابررسی و تحلیل دانش واهمیت ویژگیهای آن در حیطه عملکرد سازمانها می توان دریافت که برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد برای ادامه حیات سازمانها به یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان ، کارکنان