ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مطالعه بررسی ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی HRM و نوآوری استراتژیک در سازمان

محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 756

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/390936

شناسه ملی سند علمی:

MRHCONF02_469

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

اقدامات و شیوه های مدیریت منابع انسانی HRM ، نقش راهبردی تری در سازمان های و تشکیلات رقابتی امروزه بدست آورده است. مدیریت سنتی پرسنل و فعالیت های مدیریت منابع انسانی، برای رقابت در محیط های پرچالش و دشوار کافی نیست. بخش های منابع انسانی HR بایستی به شرکا استراتژیک گروه های سطح مدیریت ارشد تبدیل شوند و بخشی ازفرایند برنامه ریزی راهبردی باشند. تمامی فعالیت های HRM بایستی مطابق با برنامه ها و اهداف سازمان ها طراحی شوند. باید سازگاری عمودی و افقی در میان تمامی فعالیت های HR و برنامه های موسسه تجاری وجودداشته باشد. به منظور توسعه ی مهارت های کارکنان و حمایت از نوآوری های آنان، فعالیت ها و شیوه های HRM بایستی بر طبق نیازهای کارکنان به اجرا در آید

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، HRM ، ، مدیریت منابع انسانی HRM

نویسندگان

حمید تابلی

دانش یار دانشگاه پیام نور

فهیمه کاظمی راویز

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akhtar, S., Ding, Daniel Z. & Ge, Gloria L. (2008). ...
  • Alcazar, Fernando Martin, Romero -Fernandez, Pedro M. & Sanchez -Gardey. ...
  • Chen, H. & Hung, S. (2010). Systematic linking of organizational ...
  • Foster, S. (2010). Creating HR value through technology, Strategic Direction, ...
  • Greer, Charles R. (1995). Strategy and human resources, New Jersey: ...
  • Holbeche, Linda. (2004). Aligning human resources and business strategy, Oxford: ...
  • Huselid, M. & Becker, B. (1997). The impact of high ...
  • Jackson, Susan E. & Schuler, Randall S. (2005) Managing human ...
  • Jamrog, Jay J. & Overholt, Miles H. (2004) Building a ...
  • Kalayc, Seref ve digerler (2010) SPSS Uygulamal Cok Degiskenli istatistik ...
  • Karami, Azhdar, Analoui, Farhad & Cusworth. John. (2004). Strategic human ...
  • Kaya, N., Koc, E. & Topcu, D. (2010). An exploratory ...
  • Khandekar, A. & Sharma, A. (2005). Managing human resource capabilities ...
  • Kim, H. & Sung-Choon, K. (2013). Strategic HR functions and ...
  • Leede, Jan de & Looise, Jan Kees (2005) Innovation and ...
  • Makela, K., Sumelius, J., Hoglund, M. & Ahlvik, C. (2012) ...
  • Miles, R. & Snow, C. (1984). Designing strategic human resources ...
  • Neuman, W.L. (2004). Basics of Social Research, USA: Pearson. ...
  • Nixon, B. (2011). Growing company needs HR plan, Canadian HR ...
  • P anayotopoulou, Leda, Bourantas, Dimitris & Papalexandris, Nancy (2003) Strategic ...
  • (2005). Strategic human resource ...
  • Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people, Harvard School Business ...
  • Shafique, O. (2012). Recruitment in the 21st century, Interd isciplinary ...
  • Ulrich, D. (1997). Human resource champions: The next agenda for ...
    • نمایش کامل مراجع