بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی مجتمع فولاد گیلان

امروزه رشد و توسعه روزافزون دانش بشری، نفوذ فناوری اطلاعات و زبده مباحثی مانند مجازی سازی و اضافه شدن کلمه الکترونیک واژه های کلیدی نظیر دولت الکترونیک، تجارت الکترونیک و بانک داری الکترونیک مواردی از این قبیل باعث شده است تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببینند و در این میان، به سرزمین مهم ترین منابع یک سازمان یعنی منابع انسانی توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است. ازاین رو دغدغه بسیاری از سازمان ها بحث منابع انسانی از اینکه چگونه می تواند از فناوری اطلاعات برای مدیریت منابع انسانی اثربخش استفاده کنند. در این زمینه، مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1٬990 تاکنون نقش پررنگی به خود گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی مجتمع فولاد گیلان انجام گرفت این تحقیق از نوع موسیقی - کاربردی است. در تحقیق حاضر برای جمع آوری داده ها و آزمون فرضیه ها از پرسش نامه استفاده گردید، بدین منظور متغیرهای مورد مطالعه تا آنجا که ممکن بود به محرک های قابل سنجش و سؤالات تبدیل شدن و برای پاسخ گویی به آن از طیف نقطه ای لیکرت استفاده شد. آلفا ی کرونباخ به دست آمده 0/73 است که در دامن پایایی مطلوبی قرار دارد. در این مقاله برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش تحلیل هم بستگی پیرسون و رئیسیان فردی با استفاده از نرم افزار 22 SPSS استفاده شده است. در نهایت نتایج حاصل از آزمون، تأیید برزی اصلی و فرضیه های فرعی را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت فی ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، اثربخشی ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات