رابطه سبک های رهبری با سلامت سازمانی مطالعه موردی شرکت حفاری شمال

هدف اصلی این پژوهش شناخت رابطه بین سبک های رهبری با سلامت سازمانی در شرکت حفاری شمال می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع هم بستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 157 نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد سد و هشت نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسش نامه استاندارد شامل: پرسش نامه سبک رهبری با توجه به مطالعات دانشگاه اوهایو در دو بعد انسان مداری و وظیفه مداری تحت عنوان پرسش نامه سبک سنج مدیریت لوتانز تهیه و تنظیم شده وهابی 35 سؤال بسته می باشد (با اعتبار 0/89) و پرسش نامه سلامت سازمانی شامل 44 سؤال بسته که سؤالات آن از پرسش نامه سلامت سازمان هوی و همکارانش استخراج شده است و شامل هفت بعد ( یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی ، پشتیبانی منابع، روحیه و پیشرفت) می باشد (با اعتبار 0/94 ) روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (شامل: فراوانی، در صد میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: آزمون شاپیرو-ویلک ، ضریب هم بستگی پیرسون و اسپیرمن) از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین سبک رهبری انسان مدار با سلامت سازمانی و نیز سبک رهبری وظیفه مدار با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، مطالعات دانشگاه اوهایو ، سلامت سازمانی ، سبک رهبری انسان مدار ، سبک رهبری وظیفه مدار