توسعه و پیشبرد اهداف استراتژیک سازمانهای مجازی با رویکرد فرهنگ سازمانی

در دهه های گذشته بوروکراسی پیچیده سازمانها، دارای آنچنان قوام و تعصبی بود که خدشه به آن امری مذموم و بعضاً ناممکن تلقی می شود. در چنین فضایی اندیشه خلق سازمانهای مجازی بی شباهت به رویا نبود. اما در عصر حاضر تغییرات شگرف سازمانها و پیشرفتهای غیر قابل تصور تکنولوژی ارتباطی، اطلاعتتی و نیز فراگیر شدن شبکه های رایانه ای در سازمانها و حتی منازل و از سوی دیگر ناکارآمدی سازمانهای سنتی در پاسخگویی به این تحولات، موجب کمرنگ شدن حکومت اداری سازمانها (بوروکراسی) و حکمفرمایی نتوکراسی (حکومت شبکه ها بر سازمانها) شده است. هدف از نگارش مقاله حاضر، مدلی به منظور بررسی جگونگی تأثیر فرهنگ سازمانی در سازمانهای مجازی می باشد. برای نیل به هدف مذکور سعی شده است تا مروری مستند بر ادبیات موضوع مربوط به تأثیرگذاری فرهنگ در سازمانهای مجازی، ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، و با جمع آوری داده ها مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، در قالب روش تحقیق همبستگی به بررسی عوامل تأثیرگذار بر فرهنگهای گوناگون در سازمانهای مجازی در قالب الگویی پرداخته ایم. در پایان مقاله ضمن بیان نتایج و یافته های تحلیلی جمع بندی شده در قالب نتیجه گیری و پیشنهادات کاربردهای مدیریتی و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اهداف استراتژیک ، سازمان مجازی ، مدیریت دانش ، مدل