مدیریت منابع انسانی

در این مقاله با روش کتابخانه ای و مبانی نظری به بررسی مدیریت منابع انسانی پراخته ایم. باتوجه به تغیرات چشمگیر در محیط های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه ی رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ وتوسعه ی افراد برای انجام فرایندهای جاری آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه ی جدیدی تحت عنوان سرمایه ی انسانی هستند؛ به جرأت می توان گفت که سرمایه ی انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمانی تأثیرگذار است. امروزه اهمیت سرمایه ی انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته است به نحوی که تئوری رشد مدرن به تراکم رسمایه ی انسانی توجه می کند در این مقاله ضمن پرداختن به طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی ارزیابی شیوه ی انجام کار و فعالیتهای کارکنان در سازمانها، درباره توانمندسازی منابع انسانی، مزایا، موانع، اصول و فرایند آن در سازمان می باشد و در نهایت الزمات و راهکارهای توانمندسازی بیان شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، توانمندسازی انسانی ، سرمایه انسانی ارزیابی