بررسی خلاقیت ونوآوری و ارتباط آنها با بهره وری نیروی انسانی

افزایش خلاقیت در سازمانه ها می توان باعث افزایش خدمات، کاهش هزینه ها و افزایش کارآیی و بهره وری و ایجاد انگیزش در کارکنان گردد. در این مقاله مفهوم خلاقیت و مولفه های آن و نوآوری، از دیدگاه سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. از آنجایی که عمده کار و فعالیت انسان در سازمانها انجام گرفته و عامل ایجاد پروش خلاقیت، در محدوده علم و هنر مدیریت است. و سپس بهره وری در سازمانها در ابعاد ستاره ها و نهاده های مورد نیاز آن سازمان تعریف شده و براساس فرمول ساده (برون داد + درون داد = بهره وری) با توجه به آنکه می توانیم با بهبود این نسبت بر میزان بهره وری سازمان بیفزاییم به این معنی که با سطح معینی از نهاده ها ستاده های بیشتر و بهتری دریافت نماییم تحلیل می گردد. پرورش خلاقیت و به همراه آن محصول این فرآیند یعنی نوآوری، در نهاده ها موجب بالا بردن سطح اثرگذاری و کارآیی کارکنان خصوصاً در بخش سازمانهای این فرآیند یعنی نوآوری، در نهاده ها موجب بالا بردن سطح اثرگذاری و کارآیی کارکنان خصوصاً در بخش سازمانهای آموزشی گردیده و طبق فرآیند حل خلاق مسئله در شرایط ایده آل سازمان می تواند با تغییرات وارده به سیستم همسو شده و به هدف بهره وری بیشتر دست یابد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، بهره وری ، نیروی انسانی