تاثیر ارزش های کاری بر ارزش های اخلاقی سازمان از طریق رابطه تبادلی مدیر و زیردست

فاطمه جلالی; صدیقه خورشید

تاثیر ارزش های کاری بر ارزش های اخلاقی سازمان از طریق رابطه تبادلی مدیر و زیردست

محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 871

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/392399

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0196

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

این مطالعه پژوهشی در نظر دارد تأثیر ارزشهای کاری (رسمیت و تمرکز) و رابطه تبادلی مدیر - زیردست را بر روی ارزشهای اخلاقی کارکنان بررسی کند این مطالعه به شیوه توصیفی - همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دوایر حسابداری سازمانهای شهر سمنان تشکیل می دهند که 73 نفر از آنها در این تحقیق به عنوان نمونه آماری مشارکت داشتند. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه تبادلی مدیر - زیردست برروی ارزشهای اخلاقی حسابداران، همچنین رسمیت بر روی رابطه تبادلی رهبر و عضو تأثیرگذار است. بنابراین از نتایج این تحقیق استنباط می گردد که مدیران از طریق توسعه یک رابطه با کیفیت بالا و مبتنی بر قوانین و مقررات (رسمیت)، نشان دادن منش قانون گرایی و توجه به منشور اخلاقی سازمان در اعمال و رفتارهای خود در سازمان می توانند به ترویج ارزشهای اخلاقی در بین کارکنان و نهادینه شدن این ارزشها در سازمان کمک نمایند.

کلیدواژه ها:

ارزشهای اخلاقی ، رابطه تبادلی رهبر و عضو ، تمرکز ، رسمیت

نویسندگان

فاطمه جلالی

مربی گروه حسابداری دانشکده اقتصادی، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

صدیقه خورشید

استادیار مدیریت سیستم، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

[]- روح اله تولایی _ 1388 _ عوامل تاثیرگذار بر ...
-سرلک، نرگس، (1387)، اخلاق حسابداری _ فصلنامه ی اخلاق در ... [مقاله ژورنالی]
محسن گل پرور، سروره خاکسار و محمدرضا غفوری، 1387 _ ...
- علی جمشیدی _ 1386، بررسی رابطه ابعاد ساختاری (تمرکز، ...
- علی بهاری فر و مهدی جواهری کامل، 1389، بررسی ...
- محمد حامد خان محمدی و الیاس سروی، 1391، ارزش ...
- حسین خیفر، حمیدرضا حسن زاده و حسن کولیوند _ ...
- محسن محمدیان ساروی و شادان وهابزاده منشی _ 1389، ...
- زهره سرمد، عباس بازرگان و الهه حجازی _ 1391، ...
-Baker , T.L. _ Hunt , T.G. & Andrews , ...
-Keller RT , 2006, Trans formational Leadership, Initiating Structure and ...
- Atwater.L _ Carmeli A , 2009, Leader-Memb er Exchange ...
- Linzer N , 1999 _ Resolving Ethical Dilemmas in ...
- Random House Inc , 1987, Webster's Unabridged Dictionary of ...
- Lussier , N. Robert , 2000 , Human Relations ...
- Hunt , S.D. , Wood , V.R. & Chonko ...
-Trevino L.K , Butterfield K.D _ McCable D.L _ 1998 ...
-Sims R.L _ Keenan J.P _ 1998, Predictors of External ...
-Valentine S _ Young K , Bailey L _ Barhoum ...
-Vitell , S.J. , Bakir , A. , Paolillo , ...
-Valentine _ S. & Bartnett , T _ 2002, Ethics ...
-Farrell , B.j & Cobbin , D.M , 2000 , ...
- Wu , Y.J _ 2009, A Multi dimensional Analysis ...
- Graen , G. B., Novak , M. & Sommerkamp, ...
- Hsi-An Shih , Chu-Chun Hsu _ Hui-Wen Tsay , ...
- Castro , C.B. , Armario , E.M. & Ruiz ...
- Uhl-Bien _ M. _ Graen , G & Scandura ...
- Kang , D.S. & Stewart , J _ 2007, ...
- Treviio , L. K. , Hartman , L. P. ...
- Toebes , Brigit , 2011 _ Human Rights, Health ...
- Brown , M. E. , Trevino, L. K. & ...
- Avolio , B.J. , Zhu , W. , Koh ...
- Laschinger , H.K.S. , Finegan , J. & Shamian ...

نمایش کامل مراجع