بررسی واولویت بندی ارزشهای کاری مدیران اداره کار زندان های استان همدان

این ارزش های شخصی است که باعث می شود بعضی فراد موفق بوده و مدام پیشرفت کنند، در حالی که بعضی هیچ تغییری نمی کنند. مدیران بسته به نوع دیدگاه و شرایط خود اقدام به تعیین ارزش ها می نمایند. این ارزشها معیار مطمئن تصمیم سازی ها هستند که برای افراد درون سازمان اهمیت و ارزش ذاتی دارند که براساس آنها عملیات، هدایت و رهبری می کردند. پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به این سوال است که ارزش های کاری مدیران کدام بوده و به کدامیک از ابعاد مشخص اهمیت بیشتری می دهند؟ تا با الویت بندی آنها در محیط کار، از اتلاف وقت وانرژی جلوگیری کرده، فعالیتهای غیر مفید را حذف، برنامه ریزی و تصمیم گیری مدیران را ساده ودر نهایت توانایی های آنان را ارزش گذاری نموده تا بهره وری و کارایی در سازمان افزایش یابد. توصیف ها و تحلیل آماری این تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS22 انجام گردید نتایج پژوهش ضمن تأیید مدل مفهومی، متغیرهای شناسایی شده را در بررسی و اولویت بندی ارزش عای کاری موثر می داند.

کلیدواژه ها:

ارزش کاری ، مدیران ، زندان ، اولویت بندی