بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، امنیت شغلی با انضباط کاری کارکنان دستگاههای اجرایی

انضباط در فرهنگ لغات مترادف با مفهوم هایی نظیر تربیت، کنترل، نظم و نظارت، حس فرمانبرداری، خوی اطاعت و نظیر آنها آورده شده است . از مجموع این مفاهیم میتوان نتیجه گرفت که انضباط عبارت است از اعمال تربیتی که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجاموظیفه طبق موازین تعیین شده، در افراد میشود و تخطی از آنها کارکنان را با نوعی تنبیه روبرو می سازد . در اغلب متونی که با مدیریتمنابع انسانی ارتباط دارند، انضباط مترادف با دیسیپلین به مفهوم تنبیه آورده شده است که از این ابزار تنها زمانی باید استفاده شود که سایر : اقدامات با شکست مواجه شده باشند . ) میر سپاسی، 73 ( چهار ،،،631 هدف عمده برای انضباط مطرح است . این اهداف عبارتنداز : حفظ و حراست از منافع کلی سازمان؛ حمایت از حقوق کارکنان؛ رفع ناهنجاریهای محیط کاری و ایجاد محیط آرام برای کارکنان؛بالا بردن کیفیت کار کارکنان. آئین نامه انضباطی مجموعه مقرراتی است که در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاههای بیش از ده نفر کارگر متناسب با شرایط و اوضاع و احوال کارگاه تهیه شده و پس از تایید واحد کار و امور اجتماعی محل توسط کمیته انضباط کار مورد اجرا گذاشته می شود