توسعه نظم سازمانی با توجه به نقش اخلاق در مدیریت

یکی از وظایف مدیران برقراری نظم و هماهنگی در سازمان است، اما اجرای نظم در سازمانهای پیچیده امروزی که سیستمهای غیرخطی محسوب شده و از پارادایم نیوتنی فاصله گرفته و نظریه آشوب در آنها حکمفرماست، کار بسیار دشواری بوده و نیاز به مدیریت قوی دارد. به عبارتدیگر سوء مدیریت مدیران باعث ایجاد بینظمی و ناهماهنگی در سازمان میشود، لذا در این تحقیق سعی بر این است ضمن شناخت سیستمهای پیچیده و توضیح نظریه آشوب و ویژگیهای آن، به بررسی و تعریف سوء مدیریت پرداخته و سبکهای سوء مدیریتی ذکر میگردد

کلیدواژه ها:

بینظمی ، ناهماهنگی ، آشوب ، نظریه آشوب ، سوء مدیریت