مدیریت دانش و تحول سازمانی

دنیای رقابتی با تحولات نرم افزاری امروز ایجاب می کند که سازمان ها برای استمرار حضور موثر و موفقیت آمیز خود در عرصه های رقابت ملی، منطقه ای وجهانی، از ویژگی رقابت جویی وتحول پذیری لازم برخوردار باشند.رقابتی بودن سازمان مقوله ای اکتسابی است و سازمانبرای احراز وحفظ مستمر آن باید به قابلیت های دیگری نیز مجهز شود. در دنیای امروز، دانش نه تنها به عنوان یک سرمایه محسوب می شود؛بلکه بعنوان مهم ترین سرمایه نیز برای سازمان ها تلقی می شود. لذا در عصر دانایی که در آن دانش مهم ترین سرمایه محسوب می شود، سازمان ها نیازمند رویکرد مدیریتی متفاوت نسبت به مسائل سازمان و کارکنان هستند. حفظ و نگهداری کارکنان سازمان ها و پرورش ظرفیت یادگیری آنان نقش تعیین کننده ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد.این مقاله در نظر دارد ضمن اینکه به مفاهیم مدیریت دانش و تحول سازمانی اشاره کند ، به ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی آن در سازمان بپردازد.

کلیدواژه ها:

تحول ، دانش ، سازمان ، مدیریت ، منابع انسانی