بررسی دلایل و اثرات ترک شغل کارکنان در شرکتهای صنعت ساخت و ساز استان تهران

رضا جوکار; مسیح ابراهیمی

بررسی دلایل و اثرات ترک شغل کارکنان در شرکتهای صنعت ساخت و ساز استان تهران

محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 491

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/451513

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF03_061

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

ترک شغل کارکنان همواره یکی از مهمترین شاخصهایی است که در برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی مدنظر قرار میگیرد. یکی ازپرهزینهترین و بزرگترین چالشهای منابع انسانی در سطح جهان ترک موقعیت شغلی کارکنان در شرکتهای مربوطه است. هدف از این پژوهشپیدا کردن دلایل واقعی ترک شغل کارکنان و اثرات مخرب آن بر بهرهوری شرکت میباشد، همواره اثرات ترک شغل موردتوجه مدیریت ارشد، مدیرمنابع انسانی و متخصصان و مهندسان صنعت ساختوساز بوده است. این مقاله دلایل اثرات ترک شغل کارکنان را با تهیه پرسشنامه آنلاین و ارسال آن به 187 شرکت فعال درزمینه ساختوساز استان تهران موردبررسی قرار میدهد و مهمترین عوامل و اثرات ترک شغل کارکنان را استخراج مینماید و در ادامه استراتژیهایی برای کاهش ترک شغل کارکنان به مدیران و مهندسین صنعت ساختوساز ارائه میدهد

کلیدواژه ها:

استراتژیهای حفظ کارکنان ، ترک شغل کارکنان ، دلایل واثرات ترک شغل کارکنان

نویسندگان

رضا جوکار

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم وبهروری، دانشگاه صنعتی مالک اشترتهران

مسیح ابراهیمی

استادیار، دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشترتهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Harkins, _ Why Employees Stay or Go. Workforce, 77(10): 74-78, ...
Mobley, W.H. R.W. Griffeth. H. H. Hand and B.M Meglino ...
Mondy, R.W., Human resources management 11th ed. Upper Saddle River, ...
Nel, P.S., P.D. Gerber, P.S. Van Dyk, G.DD. Haasbroek, H.B. ...
Egan, T.M., B. Yang and K.R. Bartlett, "The effects of ...
Foong-ming , Tan , " Linking Career Development Practices to ...
Zeynep Ton, Robert S. Huckman, "Managing the Impact of Employee ...
Foong-ming, Tan, "Linking Career Development Practices to Turnover Intention: _ ...
Hemry Ignore, _ Review Of The Literature On Employee Turnover" ...
Lee, T.L.W. and T.R. Mitchell, _ Alternative Approach: _ Unfolding ...
Quarles, R., _ examination of promotion opportunities and evaluation criteria ...
Cappelli, P., "Examining Managerial Displacement" Academy of Management Journal, 35(1): ...
Miller, J.G. and K.G. Wheeler, " Unraveling the mysteries of ...
Abdali, F. "Impact of Employee Turnover on Sustainable Growth of ...
Ms Muskan Khan _ _ Study on Trends and Issues ...
Ramesh K., Charles R , A Study On Turmover Intention ...
Dong-Hwan Cho and Jung-Min Son , Job Embeddednes and Turmover ...
Dr. Riyaz R., "Organization, Job, Perks And Employee Turmover Intentions" ...
of Turnover Intentions: A Antecedents:ه [19] Bandhanpreet, K., Mohindru and ...
Dr Riyaz Ahmad R., "Employee Turmover Intentions: Job Stress Or ...
Anantha Raj A. Arokiasamy, "A Qualitative Study on Causes and ...
Vyas G. S , Kulkarni S., "Performance Indicators for Construction ...
Abhijeet G., Dr. S.S.Pimplikar, Success and Failure Factors ofIndian Construction ...
Staw, B.M., N.E. Bell and J.A. Clausen, " The Dispositional ...
Hulin, C.L., M. Roznowski and D. Hachiya, ":Altermative opportunities and ...
Mobley, W.H., Employee Turnover, Causes, Consequences and Control. MA: Addison- ...
Mowday, R.T., C.S. Koberg and A.W. McArthur, _ psychology of ...
Steers, R.M. and R.T. Mowday. "Employee Turmover and post decision ...
Muchinsky, P.M. and M.L. Tuttle, "Employee Turover: an Empirical and ...
Porter, L.W. and R.M. Steers, ،، O rganizational, work, and ...
Guion, R.M. and R.F. Gottier, "Validity of Personality Measures in ...
Taylor, C.R., Focus on Talent. T+D, 56(12): 26-33.2002. ...
Makhubu, N., Too many vacancies cause health problems, Daily Dispatch, ...
Borstorff, P. and M. Marker, "Turnover Drivers and Retention Factors. ...
Thwala, D.W., A.M. Ajagbe, C.S. Long, A.A. Bilau and W. ...
Tser-Yieth, C., C. Pao-Long and Y. Ching-Wen, _ study ofcareer ...

نمایش کامل مراجع