نقش تیپهای شخصیت بر اعتیاد کاری کارکنان مپنا راهآهن تهران براساس مدل جانهالند

کار بخش اعظمی از زندگی انسان ها را تشکیل می دهد. کار از لحاظ فیزیکی و ذهنی، انسان ها را به خود مشغول می سازد و در عینحال دنیای پر تلاطم کسب و کار، فشارهای بی شماری بر صاحبان انواع کسب و کارها وارد ساخته است. امروزه سازمان ها در حال کوچک شدن وتجدید ساختار هستند که منجر به افزایش انتظارات و تقاضاهای کاری و نیز افزایش ساعات کاری می شودکه در نتیجه منجر به احتمال شکلگیری اعتیاد به کار می شود.این پژوهش با هدف تأثیر تیپ های شخصیتی بر اعتیاد کاری کارکنان بخش مپنا ریلی راه آهن جمهوری اسلامیایران صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر کارشناسان بخش مپنا ریلی راه آهن که شامل 500 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 217 نفر بدست آمده است. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه و برای آزمون فرضیه های اصلی از رگراسیون چند خطی چند متغیره (ضریب همبستگی چندگانه) و برای آزمون های فرضیه فرعی از همبستگی پیرسون استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، اعتیاد به کار ، قراردادی ، جست و جوگر ، قراردادی ، تهوری ، اجتماعی ، هنری