اعتیاد به کار : از شخصیت تا نگرش های شغلی

امروزه کارمندان یکی از منابع کلیدی و یکی از مهم ترین مزیت های رقابتی در دنیای کسب و کار به شمار میآیند، بنابراین ویژگی های جسمی و روحی کارمندان میتواند سازمان ها را در راه رسیدن به سمت اهداف و چشم انداز تعیین شده تحت تاثیر قرار دهد. اعتیاد به کار جزو مسائل رفتاری می باشد که امروزه بیشتر سازمان های دنیا با آن مواجه هستند و دارای ویژگیهایی است که در بعضی از کارمندان شرکت بروز میکند. اگرچه در نگاه اول ، اعتیاد به کار نتایج مثبتی در کوتاه مدت برای سازمان به دنبال دارد و باعث می شود که کارکنان در سازمان با توجه به ویژگی اعتیاد به کار، رفتارهای فراتر از شرح وظیفه شغلی تصویب شده توسط سازمان به صورت داوطلبانه از خود بروز دهند. اما چنین ویژگی شخصیتی دارای عواقب جبران ناپذیری برای فرد بوده و هم چنین باعث تحلیل رفتگی فرد در مسیر شغلی بلند مدت وی میشود و در بلند مدت نیز نتایج عکس برای سازمان به بار میآورد. در این مقاله پس از مفهوم اعتیاد به کار و ویژگی های فرد معتاد به کار، به بررسی و تبیین رابطه اعتیاد به کار و نگرش های شغلی، اشتیاق شغلی و رضایت شغلی و ارتباط انها با مفهوم اعتیاد بکار پرداخته میشود و در نهایت رابطه اعتیاد بکار و ابعادشخصیتی مدل 5 عاملی از جمله برونگرایی، روان رنجوری، گشودگی، توافق ، وظیفه شناسی بیان میشود.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، اشتیاق شغلی ، رضایت شغلی ، مدل 5 عاملی شخصیتیworkaholism