تاثیر ارزشها و اخلاق کار، بر عمکرد سازمان ها

اخلاق کار به عنوان یکی از حوزههای اخلاق کاربردی، دارای جایگاه ویژهای است. اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد میتواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی گردد. اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی، در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد، برای توسعه میباشد.بسیاری از رفتارها و اقدامات انسان که متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، میتواند معضلاتی بزرگ به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابریاستخدام و کاهش نیروی انسانی، حساستر شدهاند. بیتوجهی به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را ایجاد کند، درنتیجه سود و موفقیت را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، میتواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد. ضعف اخلاق کاردرکشور و خصوصا در بخش دولتی دغدغه بسیاری ازمسئولانومدیران است. مقاله حاضر به مسأله اخلاق کارو ابعاد آن میپردازد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، ارزش ، کار